Il nostro approccio alla governance
Una buona governance è essenziale per una crescita sostenibile e per rafforzare la fiducia di dipendenti, clienti e altri stakeholder.
Puntiamo a gestire il business e le risorse in modo efficace, etico e trasparente per raggiungere gli obiettivi di sviluppo.
Questo include l’assunzione di decisioni e la loro attuazione in modo da supportare i nostri stakeholder.
Le nostre origini e la cultura aziendale
Un secolo fa, Sakichi Toyoda ha gettato le basi di quella che sarebbe diventata Toyota Industries Corporation, guidato da principi tanto visionari allora quanto rilevanti oggi.
Conosciuti come Toyoda Precepts, questi valori riflettono la sua convinzione nell’innovazione, nell’integrità e nel rispetto delle persone.
Condotta aziendale
In Toyota Material Handling Europe, questa eredità vive ogni giorno. La nostra People Philosophy rappresenta un’interpretazione moderna di questi valori e si fonda su un impegno condiviso tra azienda e dipendenti. Il nostro Codice di Condotta traduce lo spirito dei Toyoda Precepts in indicazioni pratiche, fungendo da bussola in un contesto complesso e in continua evoluzione. Ogni decisione, a qualsiasi livello, riflette il nostro impegno verso pratiche di business etiche.
Grazie al sistema di Compliance di Toyota Material Handling Europe, supportato dalla politica di Toyota Industries Europe AB (TIE) su etica aziendale, cultura d’impresa, anticorruzione e protezione dei whistleblower, abbiamo definito un approccio coerente all’integrità in tutte le entità europee. Sebbene nessuna policy possa coprire ogni possibile situazione, questo sistema riflette il nostro impegno verso trasparenza, responsabilità e miglioramento continuo, supportandoci nel mantenere questi principi nel lungo periodo.
Compliance
Le nostre strutture di governance supportano questo impegno.
Il Compliance Committee di Toyota Material Handling Europe, guidato dal top management, lavora per garantire che i rischi vengano valutati con consapevolezza strategica e attenzione operativa. I Compliance Officer locali contribuiscono a tradurre queste aspettative nella pratica quotidiana di ciascuna società, promuovendo senso di responsabilità e ownership vicino al business. Insieme, formano una rete che aiuta a preservare i nostri valori rimanendo al contempo attenta alle sfide emergenti.
La compliance commerciale rappresenta una componente fondamentale di questo approccio.
La nostra policy, allineata alle sanzioni dell’Unione Europea, fornisce un quadro di riferimento per processi coerenti a livello globale ma applicabili localmente. Attraverso strumenti di screening adeguati e responsabilità chiaramente definite, puntiamo a mantenere operazioni resilienti, conformi e affidabili.
Codice di Condotta
Il nostro Codice di Condotta definisce aspettative chiare in materia di diritti umani e comportamento etico, insider trading, anticorruzione e uso responsabile dei beni aziendali. Rafforza il nostro impegno verso la conformità normativa e verso una conduzione del business basata su integrità e rispetto per le persone, la società e l’ambiente.
Tutti i dipendenti completano una formazione obbligatoria sul Codice di Condotta con cadenza annuale.
La formazione è erogata tramite moduli di e-learning multilingue ed è supportata da sessioni in presenza tenute dai Compliance Officer locali. I nuovi assunti ricevono inoltre una formazione di onboarding dedicata sulla storia di Toyota e sui Toyoda Precepts.
A supporto della responsabilità, mettiamo a disposizione una Helpline sul Codice di Condotta attiva 24 ore su 24, gestita da una terza parte, per la segnalazione di eventuali criticità. Manteniamo inoltre una Policy sulle indagini di compliance che include misure di tutela contro ritorsioni.
Collegamenti rapidi
