Service Technician Autosolutions

Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica delle merci, è alla ricerca di un/a tecnico manutentore e riparatore di attrezzature per la movimentazione, carrelli elevatori e impianti automatici per la movimentazione e la logistica all’interno dei magazzini.

 La risorsa lavorerà presso nostri clienti in Lombardia dove svolgerà operazioni di manutenzione (ordinaria e straordinaria) e assistenza tecnica su carrelli elevatori/automatici e magazzini automatici.

🔧Requisiti:

• Formazione in ambito tecnico con focus su automazione/meccatronica/elettronica o meccanica
• Esperienza come tecnico riparatore possibilmente in ambito automazione
• Disponibilità a lavorare su turni
• Ottime capacità comunicative e relazionali

🙌Nice to have:

Preferibile conoscenza ed esperienza dal mondo Service, commissioning o installazione impianti automatici

Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

🌍Sede di lavoro:

La risorsa lavorerà presso i siti dei clienti nelle zone Milano Nord-Est/Lodi/Bergamo.

📌Cosa offriamo:

💪Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone.

📊Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze.

⚙ CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 35.000 euro.

 Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere.

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.