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Il nostro impegno sociale
Il successo di un’azienda dipende dalle sue persone. Vogliamo supportare pienamente le persone che ci aiutano a fornire qualità e ci consentono di crescere. Il contributo di tutti è importante e tutti noi abbiamo del potenziale. Incoraggiamo lo sviluppo personale e creiamo opportunità affinché le persone possano crescere. La salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti lungo tutta la value chain sono elementi fondamentali per le nostre pratiche aziendali. Supportiamo i fornitori nel loro percorso ESG e garantiamo la sicurezza dei clienti. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti. Vogliamo che tutti si sentano accolti e rispettati.
Consentire alle persone di crescere lungo tutta la value chain
Le informative sociali dell’ESRS – Forza lavoro, Lavoratori nella value chain e Comunità interessate – richiedono alle aziende di rendicontare sui propri materiali, rischi e opportunità nel contesto sociale. Il nostro obiettivo è fornire trasparenza riguardo alle nostre pratiche, politiche e misure sociali.
“Vogliamo dimostrare ogni giorno che le persone vengono prima di tutto”
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources
Le nostre persone
Promuoviamo una cultura di uguaglianza,
promuovendo la crescita personale
Investiamo continuamente nelle nostre persone, sviluppando e mantenendo le loro competenze professionali e capacità personali, e misuriamo la soddisfazione delle nostre risorse a livello locale per salvaguardare il benessere.
Nel 2023, EcoVadis ha valutato la nostra trasparenza e la rendicontazione su “pratiche lavorative e diritti umani” al 77%. Questo ci colloca tra le migliori, nell'1% di oltre 100.000 aziende business-to-business (B2B) valutate in tutto il mondo.
Quando si tratta delle nostre oltre 13.000 persone, la loro salute, sicurezza e benessere sono una responsabilità condivisa. I leader devono fornire un ambiente fisico e psicologico sicuro per creare una cultura capace di prosperare. Le nostre persone sono tenute a seguire le linee guida sulla sicurezza e ad adottare misure proattive per garantire un ambiente sicuro e il benessere a se stessi e ai propri colleghi.
Rispettiamo tutte le persone allo stesso modo, accettiamo le differenze e riflettiamo la natura globale della famiglia e dei valori Toyota. Attraverso la nostra partnership a lungo termine con l’EU-OSHA, miriamo a creare un luogo di lavoro più sicuro e più sano per tutti. Nel 2023 il nostro team di gestione ha firmato un nuovo impegno in materia di diversità, equità e inclusione, in cui sosteniamo attivamente una cultura del lavoro che dia priorità alla diversità, all'inclusione e alle pari opportunità.
Leggi S1 - La nostra forza lavoro nel nostro rapporto di sostenibilità >>
“Sono orgogliosa della mia azienda perché abbiamo focalizzato la nostra attenzione su diversità, equità e inclusione, ma ammetto con umiltà che la strada che stiamo percorrendo è lunga e richiede tenacia e pazienza.
Leader e manager sono modelli importanti da seguire, ma tutti nella nostra azienda hanno la responsabilità di contribuire allo straordinario ambiente di lavoro che vogliamo creare, insieme. L’impegno di tutti conta.”
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Le nostre persone nella catena del valore
Definiamo le caratteristiche richieste dai
nostri fornitori per costruire una value chain sostenibile
Oltre l'80% dei nostri fornitori si trova vicino agli stabilimenti di produzione, il che ci consente di sostenere l'economia locale e ridurre l'impatto dei trasporti. Tuttavia, molti altri fornitori hanno sede in paesi diversi in cui la tutela giuridica dei lavoratori è diversa.
Le pratiche lavorative e i diritti umani nella value chain presentano molte sfide a livello di settore che sono difficili da risolvere per qualsiasi azienda. Stiamo sviluppando la capacità di approfondire ulteriormente questo aspetto in futuro: una volta che i fornitori saranno stati integrati in EcoVadis, i suoi strumenti integrati di mappatura dei rischi ci consentiranno di indagare anche sulle pratiche lavorative e sui diritti umani sia nei nostril processi operativi che in quelli dei nostri fornitori. Questo ci fornirà una migliore panoramica di come i nostri fornitori gestiscono le pratiche sociali in relazione ai fornitori di secondo livello.
In linea con il nostro Codice di condotta per i fornitori, miriamo a condurre il nostro business in modo giusto e onesto e a creare una value chain sostenibile: vogliamo diventare il partner per la movimentazione dei materiali più rispettato e affidabile in Europa.
Leggi S2 - Lavoratori nella catena del valore nel nostro report di sostenibilità >>
Comunità interessate
Ci impegniamo ad aumentare il nostro livello di
governance per garantire pari tutela giuridica
Nonostante disponiamo di un’ampia base di fornitori, oltre l’80% di essi si trova in prossimità dei nostri stabilimenti di produzione europei.
Sebbene oltre tre quarti dei nostri fornitori abbiano sede in Europa, alcuni hanno sede altrove, in paesi in cui la tutela legale rimane più debole e le comunità interessate non sono coperte. Abbiamo aggiornato il nostro Codice di condotta per i fornitori nel 2023 per affrontare questo problema, in linea con la nostra Politica di Acquisto Responsabile.
Una serie di normative climatiche e sociali dell’UE – tra cui la regolamentazione del lavoro forzato e il dialogo sociale di settore – ci impongono di aumentare ulteriormente il nostro livello di governance su questi temi. Accogliamo con entusiasmo questa opportunità per creare condizioni di parità, poiché tutte le aziende dell’UE avranno il dovere di affrontare questi argomenti in modo più standardizzato.
Leggi S3 – Comunità interessate nel nostro rapporto sulla sostenibilità >>
